9 कारण क्यों अच्छे कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं

यह अविश्वसनीय है कि अधिकारी कितनी बार अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को नौकरी और कंपनी छोड़ने के बारे में शिकायत करते हैं। और शिकायतें जायज हैं – एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के रूप में शायद ही कुछ महंगा और विघटनकारी है। आपने उन्हें प्रशिक्षित किया, वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं और फिर भी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं – क्योंकि उनके बॉस हैं।

प्रबंधकों को इस बात के लिए सब कुछ और इस स्थिति के लिए जिम्मेदार सभी को पकड़ना पड़ता है: लोग अपने पेशे को नहीं छोड़ते; वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं।

दुख की बात यह है कि इस समस्या से आसानी से बचा जा सकता है। प्रबंधकों को बस एक नए दृष्टिकोण की आवश्यकता है और इसके लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

सबसे पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि नौ चीजें क्या करती हैं जो अच्छे कर्मचारियों को इस्तीफा देती हैं:

1. वे अपने कर्मचारियों पर हावी हो गए

यह शायद अच्छे कर्मचारियों के लिए सबसे कठिन काम है। सबसे अच्छे लोगों को कड़ी मेहनत करने देना इतना लुभावना है, कि प्रबंधक इस जाल में कदम रखते हैं। अधिक काम करने वाले अच्छे कर्मचारी भ्रमित होते हैं क्योंकि इससे उन्हें लगता है कि उन्हें उनके अच्छे काम के लिए दंडित किया जा रहा है। तो इस तरह का ओवरवर्क प्रतिप्रश्न है।

स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के शोध से पता चलता है कि प्रति घंटे काम करने की क्षमता में तेजी से कमी आती है जब काम के घंटे प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक हो जाते हैं। 55 घंटों के बाद, यह इतना गिर जाता है कि बाकी का काम बिलकुल नहीं होता।

यदि आपको किसी कर्मचारी के काम के घंटे बढ़ाने हैं, तो आपको उसे बढ़ावा देना चाहिए। प्रतिभाशाली श्रमिक अधिक काम के साथ काम करेंगे, लेकिन काम में दम होने पर वे कंपनी में नहीं रहेंगे। वेतन वृद्धि, पदोन्नति और नौकरी शीर्षक परिवर्तन श्रम इनपुट बढ़ाने के स्वीकार्य तरीके हैं।

यदि आप बस काम बढ़ाते हैं क्योंकि लोग कुछ भी बदले बिना प्रतिभाशाली हैं, तो वे उस नौकरी के लिए लंबे समय तक रहेंगे जिसके वे हकदार हैं।

2. वे अच्छे काम की सराहना नहीं करते हैं

विशेष रूप से सबसे अच्छे कर्मचारी अक्सर एक साधारण कंधे के बीटर की शक्ति को कम आंकते हैं। सभी को तारीफ पसंद है, लेकिन कोई भी ऐसा नहीं है जो कड़ी मेहनत करता है और अपना सर्वश्रेष्ठ देता है।

प्रबंधकों को यह जानने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने की आवश्यकता है कि उन्हें क्या खुशी मिलती है (कुछ के लिए यह एक वृद्धि है, दूसरों के लिए एक सार्वजनिक मान्यता है) और फिर उन्हें उनके अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करें। सबसे अच्छे कर्मचारियों के लिए, यदि आप इसे सही करते हैं, तो यह अक्सर होना चाहिए।

3. वे अपने कर्मचारियों की परवाह नहीं करते

आधे से अधिक लोगों ने अपने बॉस के साथ संबंधों के कारण नौकरी छोड़ दी। स्मार्ट कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि उनके प्रबंधक व्यावसायिकता और मानवता को संतुलित करना जानते हैं।

ये मालिक हैं जो अपने कर्मचारियों की सफलता का जश्न मनाते हैं, उन लोगों की देखभाल करते हैं जो एक कठिन दौर से गुजर रहे हैं और लोगों को चुनौती देते हैं। प्रबंध निदेशक जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की देखभाल नहीं कर सकते हैं उनके पास हमेशा उच्च समाप्ति दर होगी। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए आठ या अधिक घंटे काम करना असंभव है जो श्रम उपज के अलावा किसी और चीज की परवाह नहीं करता है।

4. वे अपने वादे नहीं निभाते

वादों के साथ आप या तो अपने कर्मचारियों को बहुत खुश कर सकते हैं या उनके इस्तीफे के बारे में बता सकते हैं। जैसा कि आप अपने दायित्वों को पूरा करते हैं, आपके पास कर्मचारियों की दृष्टि में एक उच्च मूल्य है क्योंकि आप दिखाते हैं कि आप भरोसेमंद हैं। लेकिन अगर आप अपने वादे पर कायम नहीं रहते हैं, तो आप असंवेदनशील और अपमानजनक दिखेंगे।

और अगर आप मालिक नहीं हैं तो कर्मचारियों को अपनी प्रतिबद्धता क्यों रखनी चाहिए?

5. वे गलत लोगों को काम पर रखते हैं

मेहनती कर्मचारी समान विचारधारा वाले विशेषज्ञों के साथ काम करना चाहते हैं। यदि प्रबंधक अच्छे लोगों को नियुक्त करने के लिए परेशानी नहीं उठाते हैं, तो यह बाकी कर्मचारियों के लिए बहुत ही हानिकारक हो सकता है।

गलत लोगों को बढ़ावा देने के लिए और भी बुरा है। जब आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो यह बहुत ही अपमानजनक होता है, लेकिन जो इसके लायक नहीं है, वह पदोन्नत हो जाता है। तो यह कोई आश्चर्य नहीं है कि अच्छे कर्मचारियों को छोड़ दिया।

6. वे कर्मचारियों को अपने जुनून का पीछा करने से रोकते हैं।

प्रतिभाशाली कर्मचारी भावुक होते हैं। उन्हें अपनी प्राथमिकताओं का पालन करने का अवसर देने से उनकी उत्पादकता में सुधार होता है और वे काम में अधिक सहज महसूस करते हैं। लेकिन अधिकांश प्रबंधक चाहते हैं कि उनके कर्मचारी केवल अपने काम पर ध्यान दें। उन्हें डर है कि अगर वे कर्मचारियों को अपने क्षितिज को व्यापक बनाने की अनुमति देते हैं तो उत्पादकता घट जाएगी।

लेकिन यह डर निराधार है। अध्ययनों से पता चलता है कि काम के प्रति जुनून के बाद श्रमिकों की उत्पादकता पांच गुना बढ़ सकती है।

7. वे अपने कर्मचारियों के कौशल को बढ़ावा नहीं देते हैं

जब प्रबंधकों से कर्मचारियों के प्रति उनकी लापरवाही के बारे में पूछा जाता है, तो वे इसके बारे में बात करने की कोशिश करते हैं। लेकिन अच्छे निर्देशक कंपनी को चलाते हैं चाहे वह कर्मचारी कितने भी प्रतिभाशाली हों। वे निरंतर ध्यान देते हैं और कर्मचारियों को रचनात्मक प्रतिक्रिया देते हैं।

यदि आपके पास एक प्रतिभाशाली कर्मचारी है, तो यह आपके ऊपर है कि आप उसे या उसके कौशल में क्या सुधार कर सकते हैं। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्रतिक्रिया चाहते हैं – कम प्रतिभाशाली से अधिक – और ऐसा करना आपका काम है। यदि आप नहीं करते हैं, तो आपके सबसे अच्छे कर्मचारी जल्दी से ऊब और आत्म-संतुष्ट हो जाएंगे।

8. वे कर्मचारियों की रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करते हैं

सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारी सब कुछ सुधारना चाहते हैं। यदि आप उन्हें चीजों को बदलने या सुधारने के अवसर से वंचित करते हैं, तो यह जल्दी से उन्हें अपनी नौकरी से नफरत करेगा। न केवल कर्मचारियों को प्रतिबंधित किया जाएगा, बल्कि ऐसा होगा।

9. वे बौद्धिक रूप से लोगों को चुनौती नहीं देते हैं

अच्छे प्रबंधक अपने कर्मचारियों को उन चीजों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो पहली नज़र में अकल्पनीय लगती हैं। धीरे-धीरे लक्ष्य निर्धारित करने के बजाय, वे अपने कर्मचारियों को उनके सुविधा क्षेत्र से बाहर धकेल देते हैं।

फिर अच्छे प्रबंधक उन्हें सफल बनाने में मदद करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करते हैं। जब बुद्धिमान और प्रतिभाशाली कर्मचारी केवल सरल कार्य करते हैं, तो वे जल्दी से ऊब जाते हैं और अन्य नौकरियों की तलाश करते हैं जो उन्हें बौद्धिक रूप से चुनौती देते हैं।

यदि आप चाहते हैं कि आपके सबसे अच्छे कर्मचारी बने रहें, तो आपको ध्यान से सोचने की ज़रूरत है कि आप उनके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। अच्छे कर्मचारी कठिन होते हैं, लेकिन उनकी प्रतिभा उन्हें कई अवसर प्रदान करती है। आपको उन्हें अपने लिए काम करना चाहिए। अन्यथा वे अपने मालिक की वजह से अपनी नौकरी छोड़ देंगे।